Volná místa v administrativě Policie ČR: Nabízíme stabilní kariéru

Aktuální nabídka administrativních pozic u Policie ČR

Policie České republiky v současné době nabízí řadu zajímavých pracovních příležitostí v administrativním sektoru napříč celou republikou. Administrativní pozice u Policie ČR představují stabilní pracovní uplatnění ve státní správě s řadou benefitů a možností profesního růstu. Uchazeči mohou najít uplatnění na různých odděleních, od personalistiky přes ekonomické úseky až po sekretariáty jednotlivých útvarů.

V Praze jsou momentálně k dispozici pozice administrativních pracovníků na krajském ředitelství, kde se očekává komplexní zajištění administrativní agendy, včetně zpracování dokumentace a komunikace s dalšími složkami policie. Požadováno je minimálně středoškolské vzdělání s maturitou a výborná znalost práce na PC. Obdobné pozice jsou otevřené také v Brně, Ostravě a dalších krajských městech.

Významnou část nabídky tvoří pozice v ekonomických odděleních, kde se pracovníci podílejí na zpracování účetních dokladů, vedení evidence majetku a správě rozpočtu. Tyto pozice jsou vhodné pro kandidáty s ekonomickým vzděláním a praxí v oboru. Nástupní plat se pohybuje v rozmezí 25 000 až 35 000 Kč podle délky praxe a konkrétní pracovní náplně.

Pro zájemce o práci v administrativě jsou k dispozici také pozice na okresních ředitelstvích, kde je náplní práce především vedení spisové služby, archivace dokumentů a administrativa spojená s běžným chodem oddělení. Tyto pozice jsou vhodné i pro absolventy, kteří mají zájem o dlouhodobou kariéru u Policie ČR.

Mezi hlavní benefity práce v administrativě u Policie ČR patří 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, možnost využití rekreačních zařízení Ministerstva vnitra za zvýhodněné ceny a další sociální výhody. Zaměstnanci mají také nárok na příspěvek na penzijní připojištění a možnost čerpat sick days.

Zájemci o administrativní pozice mohou své žádosti podávat průběžně prostřednictvím personálních oddělení jednotlivých krajských ředitelství. Výběrové řízení obvykle zahrnuje osobní pohovor a prověření počítačových dovedností. U některých pozic může být vyžadována také bezpečnostní prověrka.

Současná nabídka zahrnuje také specializované administrativní pozice v oblasti spisové služby, kde je hlavní náplní práce digitalizace dokumentů a práce s elektronickým systémem spisové služby. Pro tyto pozice je důležitá znalost práce s databázovými systémy a schopnost rychlého učení se novým technologiím.

Policie ČR klade důraz na profesionální přístup a loajalitu svých zaměstnanců. Práce v administrativě u Policie ČR představuje příležitost podílet se na zajištění bezpečnosti a veřejného pořádku, byť z administrativní pozice. Zaměstnanci mají možnost průběžného vzdělávání a účasti na odborných školeních, což přispívá k jejich profesnímu rozvoji a možnosti kariérního postupu v rámci organizace.

Požadavky na vzdělání a kvalifikaci uchazečů

Pro práci v administrativě Policie České republiky jsou stanoveny přísné požadavky na vzdělání a kvalifikaci uchazečů. Základním předpokladem je dokončené středoškolské vzdělání s maturitou, přičemž výhodou je zaměření na ekonomiku, administrativu nebo veřejnou správu. Uchazeči s vysokoškolským vzděláním, zejména v oborech právo, ekonomie nebo veřejná správa, mají větší šanci na získání vedoucích administrativních pozic.

Kromě formálního vzdělání je nezbytná výborná znalost českého jazyka slovem i písmem, jelikož práce zahrnuje častou komunikaci s veřejností a zpracování úřední dokumentace. Významnou výhodou je také znalost cizích jazyků, především angličtiny nebo němčiny, která může být v některých pozicích dokonce vyžadována. Uchazeči musí prokázat pokročilou počítačovou gramotnost, zejména znalost práce s kancelářskými programy Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) a schopnost rychle se učit práci s interními policejními systémy.

Pro práci v administrativě Policie ČR je také důležitá bezúhonnost, která se dokládá výpisem z rejstříku trestů. Uchazeči procházejí důkladnou bezpečnostní prověrkou, která zahrnuje i prověření rodinných příslušníků a blízkých osob. Součástí přijímacího procesu je také psychologické vyšetření, které hodnotí osobnostní předpoklady pro práci ve státní správě, jako jsou spolehlivost, diskrétnost a odolnost vůči stresu.

Důležitým aspektem je také předchozí praxe, přičemž zkušenosti z oblasti státní správy nebo administrativy jsou významnou výhodou. Uchazeči by měli mít dobré organizační schopnosti, být systematičtí a pečliví při práci s dokumenty. Vzhledem k povaze práce je vyžadována také časová flexibilita a ochota pracovat v týmu.

V rámci kvalifikačních požadavků se také hodnotí komunikační dovednosti, jelikož administrativa Policie ČR zahrnuje častý kontakt s veřejností i spolupráci s různými odděleními v rámci organizace. Uchazeči musí prokázat schopnost efektivně komunikovat, řešit problémy a zvládat stresové situace. Důležitá je také znalost základní legislativy, především správního řádu a zákona o Policii ČR.

Pro některé specializované administrativní pozice mohou být vyžadovány dodatečné kvalifikace nebo certifikace. Může se jednat například o specializované kurzy v oblasti účetnictví, personalistiky nebo správního práva. Uchazeči musí být také připraveni na průběžné vzdělávání a profesní rozvoj, jelikož Policie ČR klade důraz na neustálé zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců prostřednictvím různých školení a kurzů.

Pracovní náplň administrativních pracovníků Policie ČR

Administrativní pracovníci Policie České republiky zastávají klíčovou roli v každodenním fungování policejního sboru. Jejich pracovní náplň je velmi rozmanitá a zahrnuje širokou škálu činností nezbytných pro hladký chod policejních útvarů. V první řadě se věnují zpracování a vedení spisové dokumentace, což zahrnuje evidenci přijatých oznámení, stížností a podnětů od občanů. Důležitou součástí jejich práce je také komplexní administrativa spojená s trestním řízením, včetně přípravy podkladů pro vyšetřovatele a zpracování protokolů z výslechů.

Administrativní pracovníci se také starají o správu interních databází a informačních systémů Policie ČR. Zajišťují aktualizaci údajů, vkládání nových informací a kontrolu správnosti zadaných dat. Významnou část jejich pracovní náplně tvoří komunikace s ostatními složkami státní správy, zejména se soudy, státními zastupitelstvími a dalšími bezpečnostními složkami. Připravují a zpracovávají administrativní podklady pro služební porady, školení a další vzdělávací aktivity v rámci policejního sboru.

V rámci své práce se administrativní pracovníci věnují také personální agendě, která zahrnuje vedení evidence služebních průkazů, zpracování docházky, přípravu podkladů pro mzdovou účtárnu a vedení osobních spisů zaměstnanců. Důležitou součástí jejich práce je také správa archivu, kde zajišťují řádné ukládání a evidenci dokumentů podle platných předpisů a zajišťují jejich dostupnost pro oprávněné osoby.

Administrativní pracovníci musí být schopni pracovat s moderními technologiemi a specializovanými policejními systémy. Jejich práce vyžaduje vysokou míru přesnosti, diskrétnosti a spolehlivosti. Často pracují s citlivými údaji a musí dodržovat přísná bezpečnostní opatření při nakládání s důvěrnými informacemi. Součástí jejich práce je také příprava statistických přehledů a reportů pro nadřízené složky a vedení policie.

V neposlední řadě se administrativní pracovníci podílejí na organizaci služebních akcí, zajišťují administrativní podporu při policejních operacích a pomáhají s koordinací mezi jednotlivými útvary. Zpracovávají také agendu spojenou s materiálním zabezpečením, vedou evidenci majetku a zajišťují administrativní stránku nákupu vybavení a služeb pro policejní útvary. Jejich role je nezastupitelná při zpracování dokumentace související s dopravními nehodami, přestupky a trestními oznámeními.

Pro výkon této práce je nezbytná znalost příslušné legislativy, administrativních postupů a vnitřních předpisů Policie ČR. Administrativní pracovníci musí být schopni efektivně organizovat svoji práci, zvládat práci pod tlakem a být připraveni na častou komunikaci s kolegy i veřejností. Jejich práce významně přispívá k efektivnímu fungování policejního sboru a zajištění bezpečnosti občanů České republiky.

Administrativa v policejní službě je základním pilířem efektivního fungování bezpečnostních složek, kde každý článek má svůj význam v ochraně společnosti

Radmila Procházková

Platové podmínky a benefity zaměstnanců

Zaměstnanci v administrativě Policie České republiky mohou očekávat stabilní platové ohodnocení dle platových tabulek státní správy. Nástupní plat se odvíjí od dosaženého vzdělání a předchozí praxe, přičemž základní platové rozpětí začíná přibližně na 25 000 Kč hrubého měsíčně. S přibývajícími roky praxe a postupem do vyšších platových stupňů se mzda průběžně navyšuje. Administrativní pracovníci jsou zařazeni do příslušných platových tříd podle náročnosti vykonávané práce a odpovědnosti.

Významnou výhodou práce v administrativě Policie ČR je systém zaměstnaneckých benefitů. Zaměstnanci mají nárok na pět týdnů dovolené ročně, což je o týden více než stanovuje zákoník práce pro soukromý sektor. K tomu mohou čerpat až pět dnů indispozičního volna (sick days) za rok při krátkodobé nemoci nebo náhlé indispozici. Stravenky nebo příspěvek na stravování jsou samozřejmostí, stejně jako příspěvek na penzijní připojištění po odpracování stanovené doby.

Pracovníci v administrativě mohou využívat fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP), ze kterého jsou hrazeny různé benefity jako příspěvky na rekreaci, sportovní aktivity nebo kulturní akce. Fond také umožňuje čerpat zvýhodněné půjčky na bytové účely nebo při řešení tíživých životních situací. Zaměstnanci mají možnost využívat rekreační zařízení Ministerstva vnitra za zvýhodněné ceny, což platí i pro jejich rodinné příslušníky.

V rámci osobního rozvoje nabízí Policie ČR svým administrativním pracovníkům možnost dalšího vzdělávání a zvyšování kvalifikace. Jedná se například o jazykové kurzy, počítačové kurzy nebo specializovaná školení související s výkonem práce. Tyto vzdělávací aktivity jsou plně hrazeny zaměstnavatelem a často probíhají v pracovní době.

Mezi další výhody patří stabilita zaměstnání ve státní správě a jistota pravidelného příjmu. Pracovní doba je pevně stanovena na 40 hodin týdně s možností pružné pracovní doby v závislosti na konkrétním pracovišti. Zaměstnanci mají také nárok na příplatky za práci přesčas, ve svátek nebo o víkendu, pokud je taková práce výjimečně vyžadována.

Policie ČR poskytuje svým zaměstnancům v administrativě také příspěvek na uniformy a ošacení, pokud je to pro výkon jejich práce nezbytné. V některých případech mohou zaměstnanci využívat služební mobilní telefon nebo notebook. Pracovní prostředí je moderně vybavené a odpovídá současným standardům. Zaměstnanci mají k dispozici potřebné technické vybavení a kancelářské pomůcky pro efektivní výkon své práce.

Pro zaměstnance s dětmi je důležitá možnost využívat zvýhodněné podmínky v resortních předškolních zařízeních. Policie ČR také nabízí možnost zkrácených úvazků nebo sdílených pracovních míst, což ocení zejména rodiče malých dětí nebo zaměstnanci pečující o blízké osoby.

Průběh výběrového řízení a přijímacího procesu

Výběrové řízení a přijímací proces do administrativních pozic u Policie České republiky představuje několikastupňový proces, který je pečlivě navržen tak, aby byly vybrány nejvhodnější osoby pro práci v policejní administrativě. Základním předpokladem pro přijetí je české státní občanství, věk minimálně 18 let, čistý trestní rejstřík a minimálně středoškolské vzdělání s maturitou.

Celý proces začíná podáním písemné žádosti o zaměstnání na personální oddělení příslušného krajského ředitelství Policie ČR nebo na vybraném útvaru. K žádosti je nutné přiložit strukturovaný životopis, ověřenou kopii nejvyššího dosaženého vzdělání a výpis z rejstříku trestů. Personalisté následně posoudí splnění základních požadavků a vhodné uchazeče pozvou k prvnímu kolu výběrového řízení.

První kolo obvykle zahrnuje osobní pohovor s personalistou a vedoucím příslušného oddělení. Během tohoto pohovoru se hodnotí především komunikační dovednosti, motivace k práci u Policie ČR, organizační schopnosti a znalost práce s počítačem. V některých případech může být součástí prvního kola také praktický test počítačových dovedností, zejména znalost kancelářského balíku MS Office.

Úspěšní kandidáti postupují do druhého kola, které zpravidla obsahuje psychologické vyšetření. Toto vyšetření je komplexní a zahrnuje osobnostní testy, testy inteligence a další specializované psychodiagnostické metody. Cílem je ověřit psychickou způsobilost uchazeče pro práci v policejním prostředí, které může být často stresující a vyžaduje vysokou míru zodpovědnosti a diskrétnosti.

Po úspěšném absolvování psychologického vyšetření následuje zdravotní prohlídka u policejního lékaře. Zdravotní způsobilost je klíčovým předpokladem pro práci v administrativě Policie ČR, přestože se nejedná o služební poměr příslušníka policie. Lékař posuzuje celkový zdravotní stav uchazeče a jeho schopnost vykonávat administrativní práci, včetně práce s počítačem.

V případě úspěšného absolvování všech částí přijímacího řízení je uchazeči nabídnuta pracovní smlouva. Před jejím podpisem je nutné doložit další dokumenty, například potvrzení o nejvyšším dosaženém vzdělání, výpis z evidence Rejstříku trestů, občanský průkaz a případně další doklady podle konkrétní pracovní pozice. Nově přijatí zaměstnanci procházejí tříměsíční zkušební dobou, během které se seznamují s pracovním prostředím, interními předpisy a specifickými postupy práce v policejní administrativě.

Součástí nástupu je také povinné vstupní školení, které zahrnuje bezpečnost práce, požární ochranu a seznámení s vnitřními předpisy Policie ČR. Noví zaměstnanci jsou také proškoleni v oblasti ochrany utajovaných informací a nakládání s osobními údaji, což je vzhledem k povaze práce u Policie ČR mimořádně důležité. Po úspěšném absolvování zkušební doby se zaměstnanec stává plnohodnotným členem administrativního týmu Policie ČR a může se dále profesně rozvíjet prostřednictvím různých školení a kurzů.

Možnosti kariérního růstu v administrativě

Kariérní růst v administrativě Policie České republiky nabízí široké spektrum příležitostí pro profesní rozvoj. Zaměstnanci začínající na administrativních pozicích mají možnost postupně získávat cenné zkušenosti a kvalifikace, které jim otevírají dveře k vyšším pozicím. Základním předpokladem pro postup je především spolehlivost, preciznost a ochota se neustále vzdělávat.

V rámci administrativního aparátu Policie ČR lze postupovat několika směry. Jednou z možností je specializace na určitou oblast, například personalistiku, ekonomiku, nebo správu majetku. Každá z těchto specializací nabízí vlastní kariérní žebříček s možností postupu až na vedoucí pozice jednotlivých oddělení. Zaměstnanci mohou také využít interního vzdělávacího systému, který zahrnuje různá školení a kurzy zaměřené na rozvoj odborných znalostí a dovedností.

Významnou výhodou práce v administrativě Policie ČR je stabilní pracovní prostředí s jasně definovanými postupovými kritérii. Po získání potřebné praxe a absolvování příslušných školení mohou zaměstnanci postoupit na pozice koordinátorů, vedoucích referátů nebo vedoucích oddělení. Kariérní postup je obvykle podmíněn kombinací délky praxe, dosažených pracovních výsledků a absolvovaného vzdělávání.

Pro ambiciózní jedince existuje možnost horizontálního postupu mezi různými útvary Policie ČR, což přináší pestrou pracovní náplň a možnost získat komplexní přehled o fungování celé organizace. Zaměstnanci mohou také využít příležitosti k práci na specializovaných projektech, které často vedou k získání nových kompetencí a odpovědností.

Policie ČR podporuje své zaměstnance v dalším vzdělávání, včetně možnosti studia při zaměstnání. Mnozí administrativní pracovníci si tak mohou doplnit vysokoškolské vzdělání, které je často podmínkou pro postup na vyšší pozice. Organizace také nabízí jazykové kurzy, které jsou důležité zejména pro pozice zahrnující mezinárodní spolupráci.

V rámci kariérního růstu je kladen důraz na osobní rozvoj a získávání manažerských dovedností. Zaměstnanci na vyšších administrativních pozicích často procházejí specializovanými kurzy zaměřenými na vedení týmu, projektové řízení a strategické plánování. Tyto znalosti jsou nezbytné pro úspěšné zvládání náročnějších úkolů spojených s vedoucími pozicemi.

Důležitým aspektem kariérního růstu je také možnost zapojení do mezinárodních projektů a výměnných programů. Tyto příležitosti umožňují získat cenné zkušenosti a kontakty v zahraničí, což může významně přispět k dalšímu profesnímu rozvoji. Policie ČR aktivně podporuje mezinárodní spolupráci a vysílá své administrativní pracovníky na stáže a školení do partnerských organizací v zahraničí.

Pracovní doba a organizace směn

Administrativní pracovníci v rámci Policie České republiky mají jasně stanovenou pracovní dobu, která se řídí zákoníkem práce a interními předpisy. Standardní pracovní doba je 40 hodin týdně, přičemž je obvykle rozvržena do pětidenního pracovního týdne. Většina administrativních pozic funguje v režimu pevné pracovní doby od pondělí do pátku, typicky od 7:00 do 15:30 hodin, včetně třicetiminutové přestávky na oběd. V některých útvarech je možné využít flexibilní pracovní doby s pevným středem mezi 9:00 a 14:00 hodinou.

Organizace směn v administrativě Policie ČR se liší podle konkrétního pracoviště a jeho potřeb. Na operačních střediscích a v útvarech s nepřetržitým provozem mohou být administrativní pracovníci zařazeni do směnného provozu. V takovém případě se pracuje v režimu dvanáctihodinových směn podle předem stanoveného rozpisu. Směny jsou rozděleny na denní (zpravidla 7:00-19:00) a noční (19:00-7:00), přičemž zaměstnanci mají nárok na zákonné příplatky za práci v noci, o víkendech a ve svátcích.

Pro administrativní pracovníky v běžném provozu existuje možnost čerpání náhradního volna za přesčasové hodiny, které vznikají například při zpracování urgentní administrativy nebo během mimořádných událostí. Práce přesčas nesmí překročit 150 hodin v kalendářním roce, pokud není se zaměstnancem dohodnuto jinak. Vedoucí pracovníci jsou povinni vést přesnou evidenci odpracované doby včetně přesčasů.

V rámci organizace práce je kladen důraz na efektivní plánování směn a zastupitelnost jednotlivých pracovníků. Administrativní zaměstnanci jsou rozděleni do týmů nebo oddělení, kde je zajištěna vzájemná zastupitelnost v případě nemoci či dovolené. Každé pracoviště má vypracovaný systém předávání agendy mezi jednotlivými směnami, aby byla zajištěna kontinuita práce a včasné zpracování všech administrativních úkonů.

Specifickou součástí pracovní doby jsou také pravidelná školení a vzdělávací aktivity, které jsou organizovány v rámci pracovní doby. Administrativní pracovníci mají možnost účastnit se různých kurzů zaměřených na zvyšování kvalifikace, práci s policejními informačními systémy nebo aktualizaci znalostí v oblasti legislativy. Tato školení jsou považována za výkon práce a započítávají se do pracovní doby.

Pro zajištění work-life balance nabízí Policie ČR svým administrativním pracovníkům možnost čerpání různých forem pracovního volna, včetně studijního volna nebo volna pro péči o děti. Zaměstnanci mohou také využívat systém sick days a dalších benefitů, které pomáhají sladit pracovní a osobní život. V některých případech je možné dohodnout i částečný úvazek nebo práci z domova, pokud to charakter vykonávané administrativní činnosti umožňuje.

Kontaktní místa pro podání přihlášek

Pro zájemce o administrativní pozice u Policie České republiky jsou k dispozici různá kontaktní místa napříč celou republikou, kde lze podat přihlášku do výběrového řízení. Hlavním kontaktním místem je personální oddělení Policejního prezidia ČR v Praze, které sídlí na adrese Strojnická 27, Praha 7. Zde mohou uchazeči získat kompletní informace o volných pozicích v administrativě a odevzdat potřebné dokumenty. Personalisté jsou k dispozici v pracovních dnech od 8:00 do 15:00 hodin, ve středu pak až do 17:00 hodin.

Další možností je využít krajská ředitelství Policie ČR, která mají vlastní personální pracoviště. Tato pracoviště přijímají přihlášky do výběrových řízení na administrativní pozice v rámci svého kraje. Výhodou je, že uchazeči nemusí cestovat do Prahy a mohou řešit své žádosti v místě bydliště. Personální pracovníci na krajských ředitelstvích poskytují detailní informace o konkrétních volných místech v daném regionu a pomohou s přípravou potřebné dokumentace.

Pro usnadnění procesu podávání přihlášek zřídila Policie ČR také specializovaná náborová centra, která se nacházejí ve všech krajských městech. Tato centra jsou primárně zaměřena na nábor nových zaměstnanců a poskytují komplexní servis včetně poradenství ohledně požadavků na jednotlivé pracovní pozice. Pracovníci náborových center jsou speciálně vyškoleni pro komunikaci s uchazeči a dokáží odpovědět na všechny dotazy týkající se práce v administrativě Policie ČR.

V případě zájmu o administrativní pozice je možné kontaktovat také územní odbory Policie ČR, které často disponují aktuálními informacemi o volných místech v jejich působnosti. Přestože tyto odbory zpravidla nepřijímají přímo přihlášky, dokáží zájemce nasměrovat na příslušné personální pracoviště a poskytnout základní informace o nabízených pozicích.

Důležitým kontaktním místem jsou i okresní ředitelství Policie ČR, která mohou zprostředkovat kontakt s personálním oddělením a poskytnout informace o administrativních pozicích v rámci okresu. Tato pracoviště často organizují informační schůzky pro zájemce o práci u policie, během kterých představují různé pracovní příležitosti včetně administrativních pozic.

Pro maximální dostupnost informací zřídila Policie ČR také telefonickou informační linku, kde mohou zájemci získat základní informace o volných místech a procesu podání přihlášky. Operátoři na této lince jsou k dispozici v pracovních dnech a dokáží poskytnout aktuální přehled o volných pozicích v administrativě napříč celou republikou. V případě potřeby mohou zájemce přepojit na konkrétní personální pracoviště podle jejich místa bydliště nebo preferované lokality práce.

Rozdíly mezi civilními a služebními pozicemi

Při hledání pracovního uplatnění u Policie České republiky je zásadní porozumět základním rozdílům mezi civilními a služebními pozicemi v administrativě. Civilní pozice jsou obsazovány na základě běžného pracovního poměru podle zákoníku práce, zatímco služební pozice podléhají zákonu o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů. Toto rozdělení má významný dopad na pracovní podmínky, benefity i kariérní postup.

Civilní zaměstnanci v administrativě policie vykonávají především podpůrné činnosti, jako je spisová služba, ekonomická agenda, personalistika nebo IT podpora. Jejich pracovní doba je zpravidla pevně stanovena na 40 hodin týdně a mají nárok na standardní dovolenou podle zákoníku práce. Výhodou civilních pozic je možnost okamžitého nástupu bez nutnosti absolvování základní odborné přípravy a nižší vstupní požadavky na fyzickou kondici či zdravotní stav.

Naproti tomu služební pozice v administrativě jsou charakteristické přísnějšími požadavky na uchazeče. Zájemci musí splňovat specifické podmínky, jako je české občanství, bezúhonnost, minimálně středoškolské vzdělání s maturitou a úspěšné absolvování přijímacího řízení včetně psychologických testů a zdravotní prohlídky. Po přijetí následuje povinná základní odborná příprava v délce několika měsíců.

Služební poměr nabízí oproti civilnímu několik významných výhod. Patří mezi ně výsluhový příspěvek po odsloužení stanovené doby, nárok na delší dovolenou, příspěvek na bydlení, ozdravný pobyt v délce 14 dnů po 15 letech služby a stabilnější kariérní růst. Služební pozice také zpravidla nabízejí vyšší platové ohodnocení díky různým příplatkům a osobnímu ohodnocení.

V administrativě policie existuje také řada pozic, které mohou být obsazeny jak civilními zaměstnanci, tak příslušníky ve služebním poměru. Rozhodnutí o formě obsazení takové pozice závisí na konkrétních potřebách útvaru a dostupnosti vhodných kandidátů. Obecně platí, že pozice vyžadující přístup k citlivým informacím nebo přímý výkon policejních pravomocí jsou obsazovány výhradně příslušníky ve služebním poměru.

Pro civilní zaměstnance existuje možnost později přejít do služebního poměru, pokud splní všechny požadované podmínky. Tento přechod je však podmíněn volnou systemizovanou pozicí a úspěšným absolvováním přijímacího řízení. Naopak příslušníci ve služebním poměru mohou za určitých okolností požádat o převedení do civilního pracovního poměru, například ze zdravotních důvodů nebo při organizačních změnách.

Při výběru mezi civilní a služební pozicí je důležité zvážit dlouhodobou perspektivu a osobní preference. Zatímco civilní pozice nabízejí větší flexibilitu a jednodušší vstup do organizace, služební poměr poskytuje nadstandardní benefity a jistotu dlouhodobého uplatnění s možností kariérního růstu v rámci bezpečnostních složek.

Potřebné dokumenty k přihlášce do výběrového řízení

Pro úspěšné podání přihlášky do výběrového řízení na administrativní pozice u Policie České republiky je nezbytné připravit kompletní dokumentaci. Základním dokumentem je vlastnoručně podepsaná písemná žádost o přijetí do pracovního poměru, kde uchazeč uvede své kontaktní údaje a specifikuje, o jakou pozici má zájem. K této žádosti je nutné přiložit profesní životopis, který musí obsahovat chronologický přehled dosavadního vzdělání a praxe, včetně přesných časových údajů.

Dalším požadovaným dokumentem je ověřená kopie nejvyššího dosaženého vzdělání. V případě administrativních pozic je zpravidla vyžadováno minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, přičemž některé specializované pozice mohou vyžadovat vzdělání vysokoškolské. Uchazeči musí také doložit výpis z evidence Rejstříku trestů, který nesmí být starší než 3 měsíce. Tento dokument lze získat na pobočkách Czech POINT nebo prostřednictvím datové schránky.

Pro ověření zdravotní způsobilosti je třeba dodat lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k výkonu práce, který vystaví registrující poskytovatel zdravotních služeb. Součástí dokumentace je také čestné prohlášení o bezúhonnosti, kde uchazeč potvrzuje, že nebyl v posledních pěti letech pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo že jeho trestní stíhání nebylo podmíněně zastaveno.

Osoby, které v minulosti působily jako příslušníci bezpečnostních sborů, musí doložit potvrzení o průběhu předchozích služebních poměrů. V případě, že uchazeč disponuje osvědčením o získané kvalifikaci nebo certifikáty z absolvovaných kurzů relevantních pro danou pozici, je vhodné přiložit i tyto dokumenty, přestože nejsou povinné.

Pro zpracování osobních údajů je nezbytný písemný souhlas se zpracováním osobních údajů dle platné legislativy, zejména dle zákona o ochraně osobních údajů. Uchazeči, kteří jsou držiteli bezpečnostní prověrky, mohou doložit její kopii, což může být výhodou při obsazování některých administrativních pozic.

Všechny dokumenty musí být aktuální a řádně ověřené, pokud je to vyžadováno. Kompletní dokumentace se předkládá v českém jazyce, případné cizojazyčné dokumenty musí být úředně přeloženy. Je důležité věnovat pozornost formální úpravě dokumentů a zajistit jejich čitelnost. Doporučuje se vytvořit si kopie všech dodaných dokumentů pro vlastní potřebu, jelikož originály se zpravidla nevracejí.

V případě, že uchazeč disponuje dodatečnými dokumenty prokazujícími jeho kvalifikaci nebo zkušenosti, jako jsou například pracovní reference, doporučující dopisy nebo potvrzení o praxi, může je k přihlášce také přiložit. Tyto doplňující materiály mohou zvýšit šance na úspěch ve výběrovém řízení.

Kritérium	Administrativa Policie ČR
Minimální požadované vzdělání	Středoškolské s maturitou
Pracovní poměr	Služební poměr
Základní plat	24 000 - 32 000 Kč
Benefity	6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, sick days
Směnnost	Jednosměnný provoz
Místo výkonu	Krajská ředitelství a územní odbory
Požadavky na trestní bezúhonnost	Nutná bezúhonnost
Zdravotní způsobilost	Zdravotní prohlídka povinná